《12步通关求职面试》| 拉钩教育杨宇堃老师课程

在互联网招聘领域里，有个 511 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终只有 1 位候选人可以顺利入职。

有些公司的面试流程会有 3-5 次面试，作为面试者，想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀，除了专业能力，你还需要非常强的面试技巧，才能得到满意的Offer。

所以，你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰，你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点，你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺，都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。

开篇词：了解面试“潜规则”，从海选中脱颖而出

551 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终也只有 1 位候选人可以顺利入职。

第 01 讲：设计一份吸引面试官的简历

1.简历的外形

2.简历的结构与逻辑

第 02 讲：读懂职位 JD，精准投递简历

1.清晰的了解用人部门的招聘要求

2.最合理的助攻来自自己内心的力量

第 03 讲：把握投递简历的黄金时间段

HR 工作作息时间表：上午 11 ~ 12 点、下午 4 点 ~ 5 点。

第 04 讲：做好充分的准备去面试

要有时间观念、要保持个人卫生、保持礼貌

其他投递渠道分析：1.招聘网站 2.猎头 3.内推 4.校园招聘

第 05 讲：把握面试时的关键点

面试前的准备工作：穿着得体

如何全面的介绍自己：

1. 面试时的自我介绍。

2. 面试过程中需突出的几个点：做过什么、有哪些工作业绩、突出自己的优势。

3. 每段工作的离职原因。

如何回答面试中的问题

1. 你为什么选择我们公司？

2. 你为什么从上家公司离职？

3. 你的优点和缺点是什么？

4. 未来 3 年或 5 年，你的职业规划是什么？

5. 在选工作中更看重的是什么？

6. 你还有什么问题吗？

第 06 讲：捕捉 HR 微表情，做出应对策略

沟通时需注意的小细节：

当在描述项目经验时，突然被面试官打断了。

有时候也会发现面试官重复提问同样类型的问题。

有时候面试官会针对某个项目经验进行深入提问

面试时需留意的微表情：下嘴唇往前撇、用牙齿咬嘴唇、调整自己的坐姿、双臂交叉

面试时需改掉不好的习惯：

1.习惯说“啊”、“呀”、“这个”、“那个”、“嗯”等口头语

2.沟通时喜欢使用中英搭配

3.口头禅出现频率过高

面试中透露出的动作，也需要多多留意：

吐舌头、用手捂住嘴巴、十指交叉、抚摸颈部、眼神躲避

第 07 讲：巧妙推销自己的 3 个技巧

平和的心态，展现你的热情

了解行业发展，清晰表达你的见解

真诚的对待每一次面试

第 08 讲：认清自身实力，明确求职方向

认清自己的实力

明确求职方向：MBTI 的测试来了解自己擅长的工作岗位

第 09 讲：判断公司背景，做出合理选择

通过网站上展示的相关信息来判断

1.公司的主营业务

2.公司的融资情况

3.公司的人员规模和办公地点

4.公司的创办时间

5.收集创始人在网上的演讲稿

通过来自内部人员的信息判断

面试时通过面试官的言行举止判断

第 10 讲：了解行业薪资，清晰找准定位

清晰找准自己的定位

第 11 讲：目标明确，阐明沟通

知道自己想要什么

明确自己的优势

不要敌化与 HR 的关系

如果 HR 问你期望的薪资是多少，该怎么回答呢？

坦诚地沟通

第 12 讲：工作交接流程 & 福利衔接

一般提出离职的方式分为两种：

通过邮件的形式提出辞呈；

直接找直属 leader 沟通。

一定要拿到“离职证明”文件或“解除 / 终止劳动合同报告书”。

福利衔接：社保公积金、年假、工作居住证。